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仕事をすぐ辞める人の特徴
仕事をすぐ辞める人には、仕事内容を十分確認せずに入社する、想像と違った仕事に早めに見切りをつける、仕事への自信をなくす、悩みを一人で抱え込むといった行動や状態が見られる場合があります。
ここでいう「すぐ」は、一律の月数で区切らず、入社後間もない退職や短期離職の繰り返しを含めて考えます。
以下はそのような人の状況を理解するための特徴の例であり、全員に当てはまる性格を示すものではありません。
仕事を選ぶときの行動や、働き始めてからの判断を見ると、退職に至った事情を具体的に考えやすくなります。
仕事内容や条件をよく確認せずに入社する
職種名や給与、勤務地などを優先し、実際に担当する業務や働き方を詳しく確認しないまま入社するケースがあります。
例えば、「人と接する仕事がしたい」と考えて販売職に就いたものの、実際には在庫管理や品出し、事務作業にも多くの時間を使うと分かり、希望との違いに戸惑う場合です。
同じ販売職でも、接客に使う時間や担当業務の範囲は職場によって異なります。職種名から仕事内容を想像していると、入社後に初めて「こんな業務もあるとは思わなかった」と感じることがあります。
この特徴に当てはまるか考えるなら、入社前にどんな仕事をすると理解していたかを振り返るとよいでしょう。
例えば、職種名だけでなく、一日の主な業務や担当範囲まで把握していたかが手がかりになります。
仕事が想像と違うと、早めに見切りをつける
実際に働いてみて「思っていた仕事と違う」と感じたとき、長く続けて様子を見るよりも、早い段階で退職を決める人もいます。
例えば、周囲と意見を出し合いながら進める仕事を期待していたのに、一人で取り組む作業が中心だった場合です。仕事内容そのものに問題がなくても、希望していた働き方との違いから、退職を考えることがあります。
この特徴は、仕事にギャップを感じることよりも、期待との違いを理由に、比較的早く退職を決める判断に表れます。
その判断を理解するには、本人がどの違いを決め手にしたかが重要です。
研修中だけの業務が想像と違ったのか、今後も担当する仕事そのものが希望と合わなかったのかでは、退職を考えた事情が変わります。
仕事についていけないと感じ、自信をなくす
新しい仕事を覚えるのに苦労し、「自分には向いていない」と感じて退職を考える場合があります。
例えば、初めて使う業務システムの操作をなかなか覚えられなかったり、複数の仕事を同時に任されて優先順位が分からなくなったりするケースです。
周囲の人が手際よく働いているように見えると、自分だけが仕事についていけていないと感じることもあるでしょう。失敗が続き、次の仕事に取り組むことにも不安を覚える場合があります。
こうした状態では、何の仕事でつまずいていたかを見ることが手がかりになります。
初めての作業に慣れていなかったのか、説明を受けても理解が難しかったのか、任された仕事の量が負担になっていたのかによって、本人が自信を失った事情をより具体的に理解できます。
悩みを周囲に相談できず、一人で抱え込む
仕事で分からないことや不満があっても周囲に相談できず、悩みを抱えたまま退職を決める場合があります。
例えば、作業の進め方が分からなくても、何度も質問することをためらい、確認できないまま仕事を続けるケースです。
業務量が多いと感じていても、困っていることを周囲へ伝えられない場合もあります。
このような人は、退職を申し出るまで悩みを周囲に伝えていないことがあります。そのため、周囲には突然の退職に見えても、本人は以前から仕事について考えていたのかもしれません。
どのような悩みを抱えていたかに加え、誰かに相談したことがあるのか、相談できる相手がいたのかを確認すると、退職までの流れを理解しやすくなります。
仕事をすぐ辞める理由には職場の事情もある
仕事をすぐ辞める理由は、本人の行動だけでは説明できません。仕事内容や人間関係、労働条件など、職場側の事情が関わることもあります。
厚生労働省の「令和5年若年者雇用実態調査」では、在学していない15〜34歳の若年労働者のうち、初めて勤めた会社を3か月未満で辞めた人の退職理由として、「人間関係がよくなかった」「仕事が自分に合わない」「労働時間・休日・休暇の条件がよくなかった」などが挙がっています。
これは退職した人が挙げた理由であり、特定の性格を持つ人ほど辞めやすいという結果ではありません。
採用時の説明と実際の仕事が違う
入社前に聞いていた仕事内容と実際に任された業務が異なり、退職を考えるケースがあります。
例えば、既存の取引先への対応が中心だと説明されて入社したのに、実際には新規顧客への営業活動が仕事の大半を占めていた場合です。
入社前に仕事内容を確認していても、説明と実態が違えば、希望していた働き方を続けにくくなります。
採用担当者と現場の認識が違っていたり、配属後に担当業務が変わったりすることも考えられます。一方、研修期間だけ別の業務を担当する場合もあるため、どの程度の違いが、いつまで続くのかが重要です。
ここでは、会社から説明された仕事と、実際に任された仕事が一致していたかが退職理由を理解するポイントになります。
人間関係がよくない
上司や同僚との関係が負担となり、仕事内容には不満がなくても退職を考えることがあります。
例えば、上司が細かな進捗報告を求める一方、本人はある程度任せてもらえると思っていた場合です。上司は仕事の状況を把握したいと考えていても、本人は報告のために作業を中断することを負担に感じるかもしれません。
反対に、詳しい指示を求めている人が、説明の少ない職場で働くと、何を優先すればよいか分からず不安になることもあります。
人間関係の問題は、性格の好き嫌いだけではありません。指示の出し方、報告の頻度、質問への対応など、実際の仕事にどのような支障が生じていたかを見ると、退職の背景が分かりやすくなります。
相談や研修の体制が整っていない
入社後の研修が十分でなかったり、仕事で困ったときに相談できる体制が整っていなかったりすることも、早期退職の背景になります。
例えば、新しい業務を任されたものの、作業手順を確認できる資料がなく、指導する担当者も決まっていない場合です。質問するたびに説明が違う状況では、仕事を覚えるだけでも負担がかかります。
研修期間が設けられていても、実際には指導する時間が確保されていない場合があります。未経験の仕事を十分な説明なしに任されれば、何から取り組めばよいか分からなくなることもあるでしょう。
仕事を覚えるための説明や、困ったときに頼れる人がいたかどうかは、本人の努力とは別に確認したい職場の条件です。
労働時間や休暇などの条件が悪い
労働時間や休日、休憩などの条件が希望と合わなかったり、入社前に聞いていた内容と実態が違ったりすることも、退職理由になります。
例えば、残業が少ないと聞いていたのに、実際には長時間の残業が続く場合です。休日は確保されていても、急な勤務変更が多く、私生活の予定を立てにくいケースもあります。
こうした問題では、仕事内容が好きかどうかとは別に、その働き方を続けられるかが重要になります。休息を十分に取れず体調に影響が出ている場合は、健康面も含めて考える必要があります。
入社前に示された労働条件と実際の勤務状況を比べることで、希望との違いなのか、説明と実態の違いなのかを整理できます。
仕事をすぐ辞めるのは「甘え」とは限らない
仕事を短期間で辞めたというだけで、その人が「甘えている」「忍耐力がない」と判断することはできません。
例えば、採用時の説明と仕事内容が大きく違っていたり、長時間労働や職場でのハラスメントに悩んでいたりする場合です。健康や安全に影響する問題があるなら、一定期間は我慢すべきだという考え方だけでは判断できません。
一方、仕事内容が想像と違ったという理由で短期離職を繰り返しているなら、仕事に求めている条件と、入社前に確認していた内容を振り返ることには意味があります。
同じ「すぐ辞めた」という結果でも、働く環境に深刻な問題があった場合と、仕事への期待が合わなかった場合とでは、考えるべきことが異なります。
辞めるまでの期間よりも、退職の決め手になった事情を見ることが大切です。
早く辞めたから甘えだと決めつける必要はなく、反対に、どのような退職も振り返る必要がないというわけでもありません。
すぐ辞める人を理解するには、退職までの経緯を見る
仕事をすぐ辞める人について考えるときは、勤続期間や退職回数だけでなく、辞めるまでに何があったのかを確認すると、事情を整理しやすくなります。
特に確認したいのは、次の4点です。
- 入社前に聞いていた仕事内容や勤務条件
- 実際に感じた仕事や職場環境との違い
- 相談相手の有無と、相談後の対応
- 似た理由で短期離職を繰り返しているか
一度だけ早期退職した場合は、まずその職場で何が起きたのかを確認します。採用時の説明と実際の業務が違っていたなら、本人の仕事への意欲とは分けて考えられます。
短期離職を繰り返している場合は、以前の職場でも似た問題が起きていなかったかが手がかりになります。
複数の職場で「思っていた仕事と違った」という理由が続いているなら、仕事内容をどこまで確認して入社していたか、何を期待していたかを振り返る材料になります。一方、毎回のように労働条件や職場の対応が問題になっていたなら、仕事を選ぶ際に確認したい条件が見えてきます。
自分自身の経験を振り返るなら、次の職場選びで以前の疑問を具体的に聞いてみるとよいでしょう。
例えば、「入社後、最も時間を使う業務は何ですか」「仕事で分からないことは誰に質問できますか」といった質問は、仕事内容や支援体制を知る手がかりになります。
身近な人について考える場合も、辞めた回数だけで評価せず、どのような仕事を期待し、実際に何に困っていたのかを聞くことが理解につながります。
一度の退職ならその職場で起きたことを、退職を繰り返しているなら共通する理由を確認する。そのうえで本人の仕事選びや判断と職場側の事情を分けて考えると、短期離職の背景を具体的に理解できます。
