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部下と良好な関係、構築できていますか？
部下との良好な関係構築は、上司の立場である場合なかなか難しいものです。自分はよかれと思ってやっていることだったとしても、部下からは「鬱陶しいな」と思われているかもしれません。上司に対して鬱陶しいと感じる瞬間とは、どのようなものがあるのでしょうか？
上司を『鬱陶しい』と感じる瞬間5選
上司を鬱陶しいと感じる瞬間は、以下の通りです。
1.責任感がない
上司という立場でありながら、責任感に欠ける行動や言動が目立つ場合、後輩から鬱陶しいと思われやすいです。
- 失敗したときばかり後輩にすり寄り、仕事の処理を依頼する
- 責任が重い仕事を後輩にやらせたがる…手柄は自分のものにしたがる傾向
- 無責任な言動が多く、後輩が仕事で振り回されがちなど
言動に責任が取れない場合、上司に対して信頼を置けません。仕事の面倒事ばかり任されて手柄は横取りされてしまうとなると、鬱陶しいとと思われつ可能性が高いです。
2.雑談の割り込んでくる
後輩と仲良くしたいという気持ちが強すぎて、雑談に割り込んでくる上司はいるものです。しかし、後輩同士だからこそ盛り上がる話題はあるもの。そこに上司が割って入る話題を選ばねばなりません。気兼ねなく話せないような環境を作ってしまう上司は、やはり煙たがられます。
3.仕事と関係ない話しを、仕事の時間中にしてくる
仕事中は業務内容の会話が基本になります。ちょっとした雑談をしたとしても、長々するものではありません。しかし、上司から雑談を振られてしまうと断れないもの。上司に付き合わねばならず、嫌な顔もできないので鬱陶しいと思われやすいです。
また、今手が離せないタイミングで雑談を振られてしまうと、大幅なタイムロスにつながります。空気が読めないと思われる原因にもつながる行動なので、注意しなければなりません。
4.後輩を見下す
後輩を常に見下すような言動や態度が多いと、鬱陶しい上司と思われます。
- 武勇伝が多い
- 今の若者がいかに楽をしているのかを、後輩に長々話す
- 後輩の仕事ぶりを馬鹿にしがちなど
後輩を見下す発言は、年齢問わずすべきではありません。
5.部下のミスをいつまでも責める
部下のミスを、いつまでも粘着質に責めるのはNG。
- 数か月前のミスを引っ張ってきて話題にする
- 入社してすぐの新人時代の大きなミスを話題に出し、笑いものにする
- 最近したちょっとしたミスをバカにするなど
自分がしたミスを先輩から揶揄されると、嫌な気持ちになるものです。そのことも考慮し、後輩のミスを笑いものにするような行動は避けるべきといえます。
鬱陶しい上司を受け流す方法や適切な距離感
鬱陶しい上司を受け流す方法や適切な距離の取り方は、以下の通りです。
- 真に受けず聞き流す
- いつも同じ場所で集まって話しているときに上司が割って入ってくる場合、集まる場所を変える
- どうしても作業を進めなければならないときは、「納期が近いので…」と少し遠慮がちに断る
- 仕事に集中し、話しかけるのはちょっと遠慮しようと思う雰囲気を作るなど
問答無用で上司が話しかけてきて作業効率が上がらない場合、上司のさらに上の立場の人に相談してみるのがおすすめです。雑談だけでなく、執拗な嫌がらせや暴言、職務怠慢等の相談も行える存在と言えます。
まとめ
上司に対して後輩や部下が鬱陶しいと感じる瞬間は、さまざまあります。特に仕事中は、作業に集中して後輩の邪魔をしないよう注意しましょう。
