目次
適当な人って結局どんな人？
「なんでそんなに適当なの？」
「この人の言うこと、全然信用できない…」
周りにいる適当な人に、こんな気持ちを抱いたことはありませんか？職場や友人関係で、適当な人に振り回されてストレスを感じる場面は少なくありません。
しかし、適当な人と一括りにしてしまうのは少しもったいないかもしれません。実は、適当な人には「悪い意味で適当な人」と「いい意味で適当な人」の2つのタイプがいるのです。
この記事では、適当な人の特徴を2種類に分けて解説し、適当な人とうまく付き合う方法、さらには「いい意味での適当さ」を活用して、ストレスを減らす考え方を紹介します。
なんとなくイメージはあるけど…
「適当な人」と聞くと、多くの人が「いい加減」「責任感がない」「信用できない」といったネガティブな印象を持つでしょう。特に、仕事の場面では「適当な人がいるとミスが増えて困る」という声も多いです。
でも、少し視点を変えてみると、適当な人の中には「仕事ができる」「人間関係がスムーズ」「ストレスを感じにくい」といった特徴を持つ人もいます。
つまり、適当な人すべてが悪いわけではなく、その適当さの「質」によって、周囲に与える影響が大きく異なるのです。
2つのタイプを知ると、見え方が変わる
適当な人には、大きく分けて2つのタイプがあります。
《悪い意味での適当な人》
- 周囲に迷惑をかけることが多い
- 無責任な行動が目立ち、信用を失いやすい
- いい加減な対応をするため、仕事や約束が守られない
《いい意味での適当な人》
- 柔軟でストレスをためない
- 必要以上に物事にこだわらず、効率的に動ける
- 人間関係がスムーズで、周りの雰囲気を良くすることができる
この違いを知ることで、適当な人に対する見方が変わるかもしれません。
悪い意味で適当な人の特徴
適当な人の中には、周囲に迷惑をかけるタイプも存在します。こうした人と一緒にいると、仕事が滞ったり、人間関係にストレスを感じたりすることが増えるでしょう。ここでは、悪い意味での適当な人の特徴を詳しく見ていきます。
1. 大事なことでもすぐ忘れる
適当な人は、必要なことをきちんとメモしないことが多いです。そのため、約束や重要な予定をすぐに忘れてしまいます。
「え？そんなこと言ったっけ？」
「そんな話、聞いてないよ！」
こんなセリフを頻繁に口にする人は、適当な性格の傾向が強いかもしれません。特に仕事の場面では、これが原因でトラブルが発生することもあります。
2. 約束の時間や締め切りを守らない
適当な人は、時間にルーズなことが多いです。
「あとでやる」「すぐにやるから」と言いながら、気づけば期限が過ぎている…こんな経験はないでしょうか？
待ち合わせに遅れるのは日常茶飯事。仕事の納期も守らず、周りの人がフォローする羽目になることもしばしば。本人は悪気がないことが多いですが、その適当さが周囲の負担を増やしてしまいます。
3. 確認をせずに進めてミスが増える
適当な人の中には、仕事や日常の作業をあまり深く考えずに進める人がいます。「多分大丈夫だろう」と思い込み、確認を怠るため、ミスが増えがちです。
例えば、資料の誤字脱字を見直さずに提出してしまったり、大事な手順を省いてしまったりすることがあります。その結果、修正作業が発生し、余計な時間を取られることに。
こうした適当さは、本人だけでなく、周囲の人の負担を増やしてしまうため、注意が必要です。
4. ミスしても反省しない
ミスは誰にでもありますが、悪い意味での適当な人は、ミスをしてもあまり気にしません。「まあ、誰にでもあることだから」と開き直り、深く反省しない傾向があります。
例えば、同じ書類のミスを何度も繰り返す人がいたとします。普通であれば、「次は気をつけよう」と思うところですが、適当な人は「またやっちゃった」と軽く済ませがちです。
このような性格は、成長の機会を逃すだけでなく、周囲からの信頼を失う原因にもなります。
5. 言うことがコロコロ変わる
悪い意味での適当な人は、その場の流れに合わせて発言を変えることがよくあります。昨日と言っていたことと今日の主張が違う、なんてこともしばしば。
「昨日はA案で進めるって言ってたのに、今日はB案がいいって…？」
こうした言動は、周囲の混乱を招きやすく、結果としてチームワークに悪影響を与えます。適当さが行き過ぎると、信用を失い、人間関係にもひびが入る可能性があります。
いい意味で適当な人の特徴
ここまで、悪い意味での適当な人の特徴を紹介しましたが、すべての適当な人が問題というわけではありません。適当な人の中には、適度な柔軟性を持ち、周囲に良い影響を与える人もいます。
このような「いい意味での適当な人」は、ストレスをため込まず、仕事や人間関係を円滑に進めることができるのが特徴です。
1. 失敗しても気にせず切り替えが早い
適当な人は、細かいことにこだわらず、気持ちを切り替えるのが得意です。失敗しても、「まあ、次に頑張ればいい」とすぐに前向きに動き出します。
例えば、仕事でプレゼンがうまくいかなかったとしても、ずっと落ち込むのではなく、「次のプレゼンはこうしよう」と切り替えて改善に取り組める人が多いです。
このような考え方は、精神的な負担を減らし、前向きに物事を進めるうえで大きな武器になります。
2. 細かいことにこだわらずシンプルに考える
完璧主義の人は、細かい部分にこだわりすぎてしまい、なかなか前に進めないことがあります。しかし、適当な人は「ここはある程度でOK」と割り切ることができます。
たとえば、メールの文章を何度も推敲して時間をかけるよりも、適当な人は「伝わればOK」とシンプルな言葉で送ることができます。これが結果として、効率的に仕事を進めることにつながるのです。
適度に力を抜くことで、余計なストレスを減らせるのは、大きな強みといえます。
3. 予想外のことにも柔軟に対応できる
適当な人は、計画通りに進まなくても焦らずに対応できることが多いです。「まあ、どうにかなる」と楽観的に考えられるため、イレギュラーな事態にも冷静に対処できます。
例えば、仕事で急な予定変更があったとき、完璧主義の人は「どうしよう」と混乱してしまうことがあります。しかし、適当な人は「新しいやり方を考えればいい」とすぐに気持ちを切り替えられます。
適当な性格だからこそ、想定外の状況にも対応できる柔軟さを持っています。この適応力は、特に変化の激しい環境では大きな強みになります。
4. 必要以上に緊張せずプレッシャーに強い
適当な人は、完璧を求めすぎないため、必要以上にプレッシャーを感じません。「失敗しても、なんとかなる」という考えがあるので、大事な場面でもリラックスして行動できます。
例えば、大勢の前で発表するとき、真面目な人ほど緊張してしまいがちです。しかし、適当な人は「間違えたら笑ってごまかせばいい」「全部を完璧に伝えなくても大丈夫」と気持ちに余裕を持てます。
緊張しすぎないことで、本来の力を発揮しやすくなるのも、適当な人の特徴のひとつです。
5. 細かいことを気にせず人付き合いがうまい
適当な人は、細かいことを気にしすぎないため、人間関係がスムーズです。相手のちょっとしたミスやクセを受け流すことができるので、周囲から「気楽な人」として好かれることが多いです。
例えば、友人が約束の時間に少し遅れてきても、「まあいいか」と流せる人は、適当な性格の持ち主かもしれません。逆に、時間に厳しすぎると、小さなことでストレスがたまりやすくなります。
適度な適当さを持つことで、相手を責めすぎず、気楽な関係を築くことができるのです。
6. 力の入れどころを見極めて仕事を効率よく進める
適当な人は、すべてを完璧にしようとせず、「ここは適当に」「ここはしっかり」とメリハリをつけて仕事を進めます。この判断力があることで、効率よく作業ができるのです。
例えば、重要なプレゼン資料は丁寧に作るけれど、社内用のメモは簡潔にまとめるなど、仕事の優先順位をしっかりつけられるのが特徴です。
この適当さは、無駄な作業を減らし、限られた時間の中で最大の成果を出すことにつながります。
7. 楽観的で前向き
適当な人の最大の特徴は、「なんとかなる」というマインドを持っていることです。物事を深刻に考えすぎず、前向きな姿勢を保つことができます。
失敗しても、「まあ、次に活かせばいい」と割り切れるので、行動を止めません。この性格は、新しいことに挑戦するときにも役立ちます。
楽観的な人は周りの雰囲気も明るくし、ポジティブな影響を与えることができます。この前向きさは、人間関係にも良い影響をもたらします。
いい意味での適当さを取り入れるコツ
適当な人の良い部分は、無理に真似しようとしなくても、少しずつ取り入れることができます。ここでは、日常に適度な適当さを取り入れるコツを紹介します。
すべてを完璧にしようとしない
完璧を目指しすぎると、時間も労力もかかり、ストレスが増えてしまいます。「この作業は80％の完成度でOK」と思うだけでも、気持ちが楽になります。
例えば、メールの文章を何度も見直して時間をかけるより、「伝わればOK」と考えて早く送ることで、業務の効率が上がります。
力を抜くところを見極めることで、余裕を持った生活ができるようになります。
ミスを気にしすぎない
失敗を必要以上に引きずると、行動が慎重になりすぎてしまいます。適当な人のように、「ミスは誰にでもある」と考え、次の行動に移ることが大切です。
例えば、資料の誤字を見つけたときに、「次から気をつけよう」と考えれば、余計なストレスを感じずにすみます。
ミスを責めるのではなく、次に活かす姿勢を持つことで、前向きな行動ができるようになります。
適度な距離感を保つ
人間関係でストレスをためないためには、適度な距離感が大切です。適当な人は、相手に対して細かく干渉しないため、気楽な関係を築くことができます。
例えば、友人がなかなか返信をくれなくても、「忙しいのかな」と深く考えすぎないことで、余計な心配をせずにすみます。
相手のペースを尊重し、適度な距離を保つことで、人間関係のストレスを減らすことができます。
考え方を変えれば、もっとラクになる
適当な人には、悪い面もありますが、良い面もたくさんあります。適度な適当さを取り入れることで、ストレスを減らし、仕事や人間関係を円滑にすることができます。
適当な人の強みを活かす
適当な人の良い部分は、気持ちの切り替えが早いこと、プレッシャーに強いこと、柔軟に対応できることなどです。こうした特徴を取り入れることで、肩の力を抜いて過ごせるようになります。
完璧を目指さなくても大丈夫
真面目すぎると、些細なことで悩んでしまいがちですが、「適当でいい」と思うだけで、気持ちが楽になります。仕事も人間関係も、適度な適当さを持つことで、無理なく続けられるようになります。
適当な人の良い部分を活かしながら、自分らしく過ごしてみてはいかがでしょうか。
