目次
転職すべき人と転職すべきではない人の違いとは
転職を考えていると、転職すべきかすべきでないのか悩むものです。転職すべき人とすべきではない人の違いとは、一体なんなのでしょうか？
- 転職したいと思う決定的な理由の有無
- メンタル面や給与面での不満の有無
- 職場内環境が自分に合っているかどうか
主に上記のことを考えたときに、転職すべきかどうかを見極めやすくなります。転職すべきでない人と転職すべき人の明確な違いも、上記の点の答えで明確になりやすいでしょう。
「転職すべきではない人」の特徴6つ！
転職すべきではない人の特徴は、以下の通りです。
1.転職したい理由があいまい
転職を希望する理由があいまいな場合は、転職しない方が無難です。転職するということは、非常に大きな決断になります。ふんわりとした覚悟でするものではないので、転職理由がはっきりしないのであれば、踏みとどまってもう少し仕事を続けてみるのがおすすめです。
2.他者やメディアの影響で、転職を考え始めた
別の職場の友人やメディアの影響で、転職を考えてしまうのは危険。転職にはそれなりのリスクを伴うので、気軽に試してよいものではありません。転職先が今よりも劣悪な環境で安い月給しか払われなかった場合、取り返しがつきません。
3.これといった大きな不満がない
現在の職場に、これといった不満がない場合は、無理に転職を考える必要はありません。現在の仕事に少し物足りなさを感じているのであれば、上司などに掛け合い、部署の移動などを行ってもらうのがよいでしょう。
4.うまくできないのは周囲の人のせいだと思い込んでいる
仕事がなかなかうまくいかず、上司や先輩から叱られることが多いとき、自分の失敗の原因を周囲の人のせいだと思い込んでいませんか？失敗の原因を周囲に押し付けてしまうと、視野が狭まり改善すべき点を見出しにくくなってしまいます。
自分の失敗を認めるのは勇気が必要なことですが、失敗を経験に替えるためにも他人に責任をスリついえるような行為はすべきではありません。
5.転職リスクを知らないまま、転職を考えている
転職するリスクは、具体的に以下のようなことがあります。
- 自分が今まで培ってきた経験が、ほとんど役に立たない
- 給与が下がる
- 労働時間が伸びる
- 人間関係で悩むかも
- 会社の雰囲気に、うまくなじめない
- 想像していた会社ではなかった
- 転職先が思うように見つからないなど
転職には、リスクがつきものです。上記のようなリスクを承知のうえで、転職を検討しましょう。
6.現状に対する不満を感じてはいるものの、具体的な努力はしていない
現状にはなんらかの不満を感じているものの、転職活動に踏み切ったり求人を見るなどの具体的な行動や努力をしていない段階では、転職に踏み出さない方が無難。ただ不満を持っているのと、耐えられないような不満を抱えているのでは訳が違います。
転職すべき人の特徴
転職すべき人の特徴は、以下の通りです。
- メンタル面に著しい不調をきたしている…ドクターストップがかかりそうな状態
- サービス残業の時間があまりに長く、毎日続いている
- パワハラが酷い
- 給与が低すぎる
- 自分の目標がはっきりしており、今の会社ではそれをかなえることができない
- 家族の不調、親の介護など、他人に任せるわけには行けない事情ができたなど
転職や退職は、上記のような条件はそろっているときに検討すべきです。心身に著しい不調が出ている場合は、できるだけ早くほかの職場に移りましょう。
まとめ
転職すべき人とそうでない人の違いをチェックし、自分はどうなのかを確認してみましょう。転職にはリスクがあることを忘れず、転職するときには体調などを加味して、そのときにあったスピードで取り組むようにしてくださいね。
