主婦が社会復帰で成功するためのポイント!不安対策と最適なタイミング

いきいき働く女性

たとえ働きたいと思っても、専業主婦としてのブランクが長いほど、社会復帰への不安が増します。出産後、いつが社会復帰に最適なタイミングか、考えてみましょう。この期間に、将来のために役立つ資格を取得することもおすすめです。成功へ導く仕事復帰のコツも併せてご紹介します。

社会復帰のベストなタイミングは?

子どもを抱っこする母

社会復帰を考える際には、子育ての段階や家庭の状況に応じて最適なタイミングが異なりますが、一般的なガイドラインも存在します。子どもの年齢ごとに、適切な復帰の時期とその特徴を詳しく見ていきましょう。あなたに合ったタイミングを見つける手助けになるかもしれません。

子どもの月齢・年齢

子どもの成長段階に合わせて社会復帰のタイミングを検討するのが一般的です。0歳から3歳までの各時期にはどのような特徴があるのか、一緒に詳しく探ってみましょう。

子どもが0歳の時期

この段階では専業主婦率が約60%と高く、社会復帰を果たした主婦は少なめです。しかし、生後6ヶ月頃には離乳食が始まり授乳の頻度が減るため、卒乳に適した時期とされています。

このタイミングでの復職を考える主婦もいますが、0歳児の保育料の高さがデメリットです。そのため、多くの方が子どもが1歳になるまで復職を延期することが一般的です。

子どもが1歳から1歳半の時期

子どもが1歳半になると、約40%の主婦が社会復帰を果たしており、そのうち多くがフルタイムで働いています。育児休業を終えてこの時期に職場復帰を選ぶ人が多いです。保育所の空きがない場合などは、法改正により育児休業を子どもが1歳半になるまで延長することも可能です。

子どもが3歳の時期

子どもが3歳になる頃は、働く主婦と専業主婦の割合が約半々になります。雇用形態もフルタイムとパート・アルバイトがほぼ同じ比率で、3歳半を過ぎるとパートやアルバイトで働く主婦が増加します。

小学校入学と同時の社会復帰には課題も

小学校入学と同時に社会復帰を考える場合、学童を利用しても、PTAの集会や行事、旗振りなど親の参加が求められることが多く、子供の安全確保にも関わるため、これらが再就職後の休暇取得を多くさせる要因となります。こうした点から、小学校入学時の社会復帰は難しいタイミングとされています。

仕事探しのベストシーズン

企業の決算期が多い3月や、上半期が始まる4月、また10月の下半期開始時は、求人が特に増えるため、この時期の仕事探しはおすすめです。

特にパート職の求人は4~5月、9~11月にかけて増加します。12~1月および7~8月は求人が減少しますが、人手不足のため採用が早く進むことが多いです。また、退職者が増える2~3月も、仕事探しに積極的に動くことが推奨されます。

短期間で取得可能な、就職に役立つ資格トップ5

在宅ワークイメージ

社会復帰を考えている主婦の皆さん、資格の取得を考えてみてはいかがでしょうか?短期間で学習し、就職に直結する資格を厳選してご紹介します。3か月から4か月で取得できる資格が、あなたの仕事探しに大きな強みとなるでしょう。

学習期間3ヶ月で取得できる実用的な資格

3ヶ月という短期間で取得可能な資格は、すぐに取り組めるのが大きな魅力です。就職に有利な3つの資格を特におすすめします。それぞれの資格の特徴を詳しく解説します。

調剤薬局事務

調剤薬局事務は、保険の確認やレセプト(調剤報酬明細書)作成を行います。自宅で受験が可能で、全国どこでも需要があるため、地元で就職先を見つけやすい資格として推奨されます。

レクリエーション介護士

レクリエーション介護士は、高齢者が楽しめるゲームや運動の企画を手掛ける仕事です。介護分野に興味がある方に特におすすめの資格で、日々の活動がより楽しくなります。

簿記3級

簿記3級は、あらゆる業界で役立つ基本的な会計資格です。持っていて損はなく、更なるスキルアップが望める2級への進学も可能です。経理職を目指す方には必須の資格と言えます。

4ヶ月で学べる専門的資格

4ヶ月間の学習期間で取得可能な資格は、専門的な知識を深めるのに適しています。就職市場で有利になる2つの資格を選びました。それぞれの資格の特徴を詳しく説明します。

介護事務

介護事務は介護施設でのケアマネジャーのサポートや介護報酬請求の業務を担います。主にデスクワークで、自宅での受験が可能です。この資格は専業主婦の社会復帰に特に役立ちます。

食生活アドバイザー

食生活アドバイザーは食に関するスペシャリストとして、栄養価やレシピだけでなく、食文化や衛生管理、食品流通についての広範な知識を習得します。日常生活と職業の両方で活用可能な資格です。

まとめ

打合せする男女

社会復帰後は、理想と現実に差があることも多いです。例えば、残業なしの条件で就職しても、実際には早退しにくい場面があります。

家庭の事情で残業が困難な場合は、初期段階で定時退社を徹底するなど、柔軟な対応が求められます。また、未経験者でも応募可能な職場では、求められるスキルレベルが異なることがあるため、不明点は早急に確認し、必要なスキルを身に付けましょう。

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