「バイトで注意されただけで辞める…」急増する“怒られ慣れていない”若者たち。「ほめる育児」が裏目に出る残酷な理由（with online） - Yahoo!ニュース
「バイトでミスを怒られたから、もう辞める」「自分が悪くても、注意されたらムカつく」いま、学校や家庭で「叱られた経験」がほとんどないまま成長した若者たちが増えています。欧米と比べて低いといわれている日
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「バイトでミスを怒られたから、もう辞める」「自分が悪くても、注意されたらムカつく」いま、学校や家庭で「叱られた経験」がほとんどないまま成長した若者たちが増えています。欧米と比べて低いといわれている日本の若者の自己肯定感を上げるべく、多くの人が推奨してきた「ほめる育児・ほめる教育」。果たしてそれは本当に自己肯定感の向上につながっているのでしょうか。
自分も若い頃はバイトで怒られて「もう辞めたい」って思ったことあるから、今の若者だけの話なのかな？とは思う
でも注意されただけで本当に辞めちゃう人が増えてるなら、教える方も大変そう
ほめる育児が原因って言われると、そこまで単純なのかなとも思うけど
何でも「今の若者は」でまとめるのはちょっと違う気がする。注意されて不機嫌になる人なんて昔の職場にも普通にいたし、年齢関係なくそういう人はいる
それはそうなんだけど、教える側が言葉をめちゃくちゃ選ぶようになったのは感じる。前なら普通に言えてたことでも一回頭の中でチェックしてから言ってる
むしろそれくらいでいいんじゃない？昔が雑すぎた部分もあると思う
新人さんに「ここだけ次から確認してね」って伝えただけなのに、その日の帰りに退職の連絡が来たことある。怒ったつもりも全然なかったから、こっちも何が地雷だったのか分からなくて困った
本人の中ではその注意だけが理由じゃなかった可能性もあるよ。すでに辞めたいと思ってて最後のきっかけになったとか
これある。注意した内容より「注意された」という事実自体が無理っぽい子いる
褒めることが悪いんじゃなくて、ダメなことまでスルーするのがまずいんでしょ。そこ一緒にすると話がおかしくなる
ほんとこれ。褒める＋必要な時は止める、でいいだけなのに極端なんだよね
バイトなら嫌な店をさっさと辞めるのも別にありじゃない？人手不足なんだし、我慢してそこに居続ける理由も薄い
理不尽な店なら分かるけど、自分のミスを指摘されただけで毎回移動してたら本人が困らない？
そこは結局、どんな指摘だったかによるよね。記事の「注意」だけじゃ職場の空気までは分からん
怒られ慣れる必要があるというより、間違いを指摘されても「自分そのものを否定された」と受け取らない練習は必要なんじゃないかな
今の職場、新人よりベテランの方が注意しづらいけどな笑
長年このやり方でやってきた！って急に機嫌悪くなる人いるし
わかるw 年齢で区切ると見えなくなるだけで、打たれ弱い人はどの世代にもいる
子どもが小学生だけど、褒めるのも叱るのも両方やってるよ。危ないことや人に迷惑かけた時まで「気持ちを受け止めようね〜」だけでは終われない
でも昔みたいに人前で怒鳴ったりネチネチ説教したりする指導に戻る必要はないと思う。それで鍛えられた人もいるだろうけど、普通に潰れた人も相当いたでしょ
そもそも仕事を覚えてもらうのが目的なんだから、萎縮させるほど怒る意味ないんだよね
ただ最近は淡々と説明しただけでも「怖かった」と言われるケースがあるから難しい
接客のパートしてるけど、若い子でも素直に「すみません、次気をつけます」って子たくさんいるよ。ネットの記事を見ると若者全員が注意されたら逃げるみたいに見えるけど、実際そんなことない
叱られないことより、失敗した時に周りの大人が全部先回りして解決しちゃう方が気になる。失敗して、自分で謝ったり直したりする経験って大事だと思う
あーこれはあるかも。怒られる耐性というより「失敗後の立て直し方」を知らない感じ
私自身かなり厳しい家庭で育ったけど、怒られ慣れてメンタル強くなったかと言われたら逆だったよ。何か言われるたびに「また怒られる」って先に体が固まるようになって、大人になってからの方が人の顔色を気にしてた。だから子どもには同じ思いをさせたくなくて、感情で怒鳴らないようにはしてる。でも悪いことをした時は理由も含めてちゃんと話す。褒めるか叱るかの二択じゃなくて、結局そこじゃないかなと思う
厳しくすれば耐性がつくとは限らないよね。逆にすごく萎縮する人もいるし
こういう話を聞くと育て方だけで単純に説明するのは無理だと思うわ
なので今の若者は相対的に甘ったれが多い
初バイトなんて失敗して当たり前だし、注意されて一回落ち込むくらいなら別にいいと思う。そこで辞めるか、「次はやらないようにしよう」って切り替えられるかの差は大きそう
「褒められすぎたから辞める」って因果関係そこまで簡単なのかな
逆に人がすぐ辞める職場は、一回新人側じゃなくて教える側も見直した方がいいと思う。同じことが何人も続くならさすがに何かある
一人なら相性、何人も続くなら職場を疑う。これはある
私が高校生の時なんてバイト辞める理由「店長嫌い」で十分だったけどなw
怒鳴られても平気な人を作るより、注意された内容だけ受け取って気持ちは引きずらない人に育つ方が理想だと思う
褒める教育
有名な話しで、昔プロテニスプレイヤーのマルチナ・ヒンギスっていたけど、
彼女は幼少期より両親に「お前はテニスの天才だ！」って育てられて、
本当に世界ナンバーワンプレイヤーになった